精选顶级区块链游戏娱乐平台，支持USDT、比特币等数字资产支付。畅玩去中心化游戏平台，体验公平透明的区块链游戏应用。立即加入，探索丰富的USDT支付游戏平台，享受安全便捷的加密货币娱乐！2025 年 11 月 5 日晚，黄仁勋在台北君悦酒店的顶级私人包厢里举行了一场闭门会议。会议仅有 12 人参与，包括台积电、广达、纬创、鸿海的高管以及两家美国创投合伙人。会议规则极为严格，禁止录音、拍摄，不允许任何记录。

　　然而，会议结束后，当晚就有 3 位与会者将会议内容泄露给了《金融时报》的记者。11 月 6 日凌晨，《金融时报》抢先爆料，随后彭博社、路透社对当天与会的 12 位嘉宾逐句求证，得到了完全一致的结果。英伟达公关团队仅回复了 “No comment”（无可奉告），黄仁勋也紧急取消了原定 11 月 6 日的所有媒体采访。

　　为什么说它是个 “故事”？因为一连串的偶然就是必然。会议规则极为严格，结果 12 人中有 3 人泄密，那就不是泄密；12 位嘉宾逐句求证后集体 “印证”，这不但不是泄密，相反，妥妥的是一场 “最后的晚餐” 式公关事件。

　　之所以如此富于戏剧性，是因为中美两国都是黄仁勋最大的商业利益相关方，都不能得罪。

　　首先是发电量。AI 发展需要大量电力，中国总发电量是美国的两倍以上，但这是一个错误的比较 —— 发电量与财富创造之间存在耗能比的问题，而且 AI 发展并不需要占用所有发电量。其实只要少盖些房子，少生产一些钢铁、水泥，就能无差别保障 AI 发展的电力需求。

　　第二是监管。美国各州出台的 AI 新规可能催生 “50 条新规”，形成碎片化监管环境，黄仁勋认为这不利于 AI 创新和竞争，但我认为刚好相反：监管有利于 AI 健康及长期发展，它不是限制创新，更多是强调透明度和避免技术成为犯罪工具。有监管胜于无监管，没有监管、缺少规范，怎么能算优势？

　　第三是人才。黄仁勋称全球一半以上的 AI 人才都是中国人，且由于美国在签证等方面的排他性政策，AI 人才正加速回流中国，华为校招的海外高校毕业生占比从去年的 18% 上升到了 27%。但这很矛盾：如果中国本土人才够用，华为干嘛要扩大海外招人？黄仁勋所说的 “人才” 更多是从业人员，而非创新人才 —— 在创新人才方面，中国恰好不占优势，全球人才流动的中心也不是中国。

　　第四是 1-100 的应用追赶。这方面中国的确很强大，与美国的差距已经微乎其微。

　　人类历史上的所有创新，都是对人能力的物理延长：人类的手臂没有长臂猿长，但可以用树枝延长；石头扔得不够远，可以用箭，现在有了远火，还有能两小时打遍天下任何坐标点的空天战机。但这些都是物理工具，AI 不同 —— 它是人类思维的延长，因此堪称人类的一次 “变异”。AI 的发展不是 1-100 的突围，而是一个全新的 0-1 创新母体，能催生出人类一个又一个 0-1 的创新突破。从这个意义上说，环境土壤远比产业政策重要。

　　而 0-1 的创新不可计划，它是对确定性的破坏，是对计划的叛逆。如果中国把一切都押宝在产业政策上，历史将重演，有太多的信号表明，中国必须深化改革，才能释放出强大的“洪荒之力”，比如，黄老板说的发电量、人才密度。